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추석선물로 준비하기 좋은 한우선물세트와 갈비선물세트 추천
안녕하세요! 추석이 다가오면서 선물 준비에 고민이 되시나요? 오늘은 추석선물로 준비하기 좋은 한우선물세트와 갈비선물세트에 대해 추천해 드리려고 합니다.
한우선물세트와 갈비선물세트는 추석 선물로 널리 선택되고 있는 선물 중 하나입니다. 한우는 고기의 품질이 뛰어나서 맛과 영양가가 높고, 갈비는 부드러운 식감과 풍미로 유명합니다. 이러한 이유로, 한우선물세트와 갈비선물세트는 매년 추석마다 인기를 끌고 있습니다.
하지만, 한우선물세트와 갈비선물세트를 선택할 때에는 몇 가지 주의할 점이 있습니다. 먼저, 제품의 품질과 신뢰성을 확인해야 합니다. 좋은 제품은 제조 과정에서 철저한 검사를 거쳐야 하며, 유통기한과 보관 방법도 중요한 요소입니다.
또한, 가격도 고려해야 합니다. 저렴한 가격에 구매하면 제품의 품질이나 양이 충분하지 않을 수 있습니다. 따라서, 제품의 품질과 가격을 함께 고려하여 선택하는 것이 좋습니다.
이에 따라, 저희는 추석선물로 준비하기 좋은 한우선물세트와 갈비선물세트 중에서도 품질과 가격 모두 우수한 제품을 추천하고자 합니다. 이 제품들은 전문적인 제조 과정과 철저한 검사를 거쳐서 생산되었으며, 가격도 합리적입니다.
또한, 이 제품들은 다양한 종류와 양으로 구성되어 있어서 다양한 취향과 예산에 맞게 선택할 수 있습니다. 추석 선물로 주거나, 가족들과 함께 맛있는 한 끼를 즐기기에도 좋은 제품입니다.
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광고 대행사를 통한 백링크 작업의 중요성과 효과적인 마케팅센터의 활용
안녕하세요! 저는 디지털 마케팅을 전문적으로 다루는 전문가입니다. 오늘은 광고 대행사를 통한 백링크 작업의 중요성과 효과적인 마케팅센터의 활용에 대해 이야기하려고 합니다.
우리는 인터넷에서 제품이나 서비스를 홍보하기 위해 다양한 마케팅 방법을 사용합니다. 그 중에서도 백링크 구매와 백링크 작업은 검색 엔진 최적화(SEO)에 매우 중요한 역할을 합니다. 백링크란, 다른 사이트에서 우리 사이트로 링크가 연결되는 것을 말합니다. 이는 검색 엔진에서 우리 사이트의 인기도를 증가시켜 높은 순위를 유지하는 데 매우 유용합니다.
하지만 백링크 작업은 시간과 노력이 많이 드는 작업입니다. 그래서 광고 대행사를 이용하는 것이 매우 효과적입니다. 광고 대행사는 전문적인 지식과 기술을 갖춘 전문가들이 백링크 작업을 대신 해주는 서비스를 제공합니다. 이를 통해 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
또한, 광고 대행사를 이용하면 백링크 작업뿐만 아니라 다양한 마케팅 전략을 활용할 수 있습니다. 마케팅센터는 광고 대행사에서 제공하는 서비스 중 하나로, 다양한 마케팅 도구와 기술을 제공합니다. 이를 통해 우리는 우리 제품이나 서비스를 더욱 효과적으로 홍보할 수 있습니다.
하지만, 마케팅센터를 효과적으로 활용하기 위해서는 전문적인 지식과 기술이 필요합니다. 광고 대행사에서는 이러한 지식과 기술을 가진 전문가들이 우리를 대신하여 마케팅 센터를 운영해 줄 수 있습니다. 이를 통해 우리는 우리의 마케팅 전략을 최적화하고 더 많은 고객들에게 우리의 제품이나 서비스를 알릴 수 있습니다.
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태국 황제투어 – 고추 투어의 최고의 선택
내용: 안녕하세요! 저는 고추 투어를 이용한 한국인 관광객입니다. 이번에 저희는 태국 황제투어를 이용해 보았는데요, 정말로 최고의 선택이었습니다.
태국은 아름다운 자연과 문화, 그리고 맛있는 음식까지 모두 갖춘 멋진 나라입니다. 하지만, 외국에서 여행을 계획하다 보면 언어의 장벽, 교통 체증, 그리고 여러 가지 예상치 못한 문제들이 생길 수 있습니다.
그러나, 태국 황제투어를 이용하면 이러한 문제들을 모두 극복할 수 있습니다. 우리는 전문적인 가이드의 도움을 받아서 언어의 장벽도 극복하고, 교통 체증도 걱정하지 않아도 됩니다. 또한, 태국의 문화와 역사에 대한 깊은 이해를 할 수 있어서 더욱 흥미로웠습니다.
고추 투어의 가장 큰 강점은 그들의 전문성입니다. 태국 황제투어의 가이드들은 매우 전문적이며, 항상 최선을 다해 우리를 도와주었습니다. 또한, 그들은 우리에게 매우 친절했으며, 어떤 문제가 생겨도 즉시 대처해 주었습니다.
우리는 태국 황제투어를 통해 다양한 곳을 여행하였습니다. 유명한 관광지는 물론, 현지인들만 알고 있는 특별한 장소들도 함께 방문했습니다. 이 모든 경험이 우리에게 큰 선물이었습니다.
마지막으로, 태국 황제투어를 강력하게 추천합니다. 고추 투어는 늘 최고의 선택이 되어줍니다. 만약 당신이 태국을 여행한다면, 반드시 고추 투어와 함께해야 합니다.
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이 정보를 찾고 있다면 “현대해상 태아보험 사은품” 검토를 확인하거나 비교할 수 있는 기사를 찾으려면 구글에서 검색할 필요가 없습니다! 그냥 핵심 단어와 함께 나의 리뷰를 확인하십시오: 암보험추천, 암보험, 보험, + 더 읽기
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이 정보를 찾고 있다면 “치아보험 추천” 검토를 확인하거나 비교할 수 있는 기사를 찾으려면 구글에서 검색할 필요가 없습니다! 그냥 핵심 단어와 함께 나의 리뷰를 확인하십시오:치아보험 추천, 치아보험, + 더 읽기
이 정보를 찾고 있다면 “어린이보험비교 35 세까지” 검토를 확인하거나 비교할 수 있는 기사를 찾으려면 구글에서 검색할 필요가 없습니다! 그냥 핵심 단어와 함께 나의 리뷰를 확인하십시오:어린이보험비교 35 세까지, 어린이보험비교, 어린이보험, + 더 읽기
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안전한 운전을 위한 자동차보험, 운전자보험 가입하세요
운전 중에 발생할 수 있는 사고는 언제나 예기치 못한 상황이라 누구나 조심해야 합니다. 이 때문에 자동차보험과 운전자보험은 매우 중요합니다. 운전자보험은 운전자의 안전을 보장하고, 자동차보험은 자동차의 안전을 보장합니다. 이 두 가지 보험을 가입하시면 안전한 운전을 할 수 있습니다.
자동차 보험료 비교은 자동차가 사고로 인해 손상을 입거나 타인에게 피해를 입힐 경우 보상을 제공합니다. 자동차보험은 자동차 등록시 필수로 가입해야 하며, 보험료는 자동차 가치, 운전자의 연령 및 운전 기록 등을 고려하여 책정됩니다.
운전자보험은 운전자가 사고로 인해 부상을 입거나 사망할 경우 보상을 제공합니다. 운전자보험은 선택적으로 가입할 수 있으며, 운전자의 연령, 건강 상태, 운전 경력 등을 고려하여 책정됩니다.
하지만, 자동차보험과 운전자보험을 가입하시려면 보험 상품과 보험사를 신중하게 선택해야 합니다. 많은 보험사가 있는 만큼, 보험료와 보상 내용을 비교하는 것이 중요합니다. 또한, 자동차와 운전자의 특성을 고려하여 맞춤형 보험을 선택하는 것이 좋습니다.
안전한 운전을 위해서는 자동차보험과 운전자보험의 중요성을 인식하고 가입하는 것이 필수적입니다. 안전한 운전으로 보험금을 받지 않고 꼭 필요한 상황에서 활용할 수 있는 자동차보험과 운전자보험을 가입하세요!
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횡성한우 선물세트, 특별한 선물로 사랑을 전하세요
한우는 우리나라 대표적인 명산산지에서 자란 소의 고기입니다. 그 중에서도 가장 맛있고 유명한 것이 바로 횡성한우입니다. 횡성한우는 경상북도 횡성군에서만 양식되며, 부드러운 살코기와 깊은 맛이 특징입니다. 이런 횡성한우를 선물하는 것은 특별한 사람에게 뜻 깊은 선물입니다.
횡성한우 선물세트는 다양한 종류와 가격대로 구성되어 있습니다. 예를 들어, 횡성한우 고기 한우선물세트, 횡성한우 고기세트+한우우유 세트 등이 있습니다. 이러한 횡성한우 선물세트는 명절이나 특별한 날, 그리고 경조사 선물로 최적의 선택입니다.
또한, 횡성한우 선물세트는 특별한 맛과 함께 고객 만족도를 높입니다. 횡성한우 선물세트는 품질에 대한 엄격한 기준을 가지고 있으며, 국내 최상급 등급의 한우만을 사용합니다. 또한, 상품 구성에 따라 다양한 고기 부위를 선택할 수 있어 고객의 취향에 맞는 선물이 가능합니다.
횡성한우 선물세트는 가족, 친구, 동료, 상사 등 모든 연인들에게 특별한 선물입니다. 그리고, 이제는 온라인 쇼핑몰에서도 쉽게 구매할 수 있습니다. 한우선물세트를 선물로 준다면, 횡성한우 선물세트를 추천합니다. 사랑하는 사람에게 뜻 깊은 선물을 하세요!
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현대해상 태아보험, 놓치지 마세요!
태아보험은 아기와 엄마의 건강을 지키기 위해 꼭 필요한 보험입니다. 현대해상은 태아보험 사은품으로 유명한 보험사 중 하나입니다. 현대해상 태아보험을 가입하시면 아기와 엄마의 건강을 지키는 것은 물론, 다양한 혜택을 누리실 수 있습니다.
현대해상 태아보험은 아기가 태어난 후 발생할 수 있는 질병과 사고에 대한 보상을 제공합니다. 이를 통해 아기와 엄마의 건강을 보호할 수 있습니다. 또한, 태아보험에 가입하시면 출산비용 일부를 지원받으실 수도 있습니다.
하지만, 현대해상 태아보험을 가입하시면 더욱 많은 혜택을 누리실 수 있습니다. 현대해상 태아보험 가입 시 사은품을 드립니다. 현대해상의 사은품은 다양합니다. 예를 들어, 육아에 필요한 유모차나 유아용품, 아기의 성장을 기록할 수 있는 기념품 등이 있습니다.
하지만, 현대해상 태아보험 사은품은 제한적으로 제공됩니다. 따라서, 빠르게 가입하시면 보험료 할인과 함께 다양한 혜택을 누리실 수 있습니다. 또한, 현대해상은 전국에 많은 병원과 제휴하고 있으므로 편리하게 이용하실 수 있습니다.
현대해상 태아보험은 아기와 엄마의 건강을 지키는 것은 물론, 다양한 혜택을 누리실 수 있는 보험입니다. 사은품을 놓치지 마시고 지금 바로 현대해상 태아보험을 가입하세요!
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소상공인을 위한 정책자금, 경영 안정을 위한 선택
작년 코로나19로 인한 경제 위축으로 많은 소상공인들이 어려움을 겪었습니다. 이에 대한 대책으로 정부는 소상공인을 지원하기 위한 다양한 정책을 발표하였습니다. 그 중 하나가 소상공인정책자금입니다. 이번 글에서는 소상공인정책자금이란 무엇이며, 어떤 장점이 있는지 알아보겠습니다.
소상공인정책자금은 소상공인들의 경영 안정을 위해 지원하는 정책 자금입니다. 이 자금은 소상공인들이 경영에 필요한 자금을 저리할 수 있도록 해주어 경영 안정성을 높이는 데에 도움이 됩니다. 또한, 소상공인들의 경쟁력을 향상시키기 위한 다양한 지원도 함께 제공됩니다.
소상공인정책자금을 받는 것에는 다음과 같은 장점이 있습니다. 첫째로, 금리가 매우 저렴하다는 것입니다. 일반적인 대출에 비해 매우 낮은 금리로 자금을 지원해줍니다. 이는 소상공인들이 경영 안정성을 높이는 데에 큰 도움이 됩니다.
둘째로, 대출 심사가 용이하다는 것입니다. 일반적인 대출에 비해 심사 기준이 더 유연하게 적용됩니다. 이는 소상공인들이 자금을 쉽게 받을 수 있도록 해주어 경영에 필요한 자금을 빠르게 지원받을 수 있도록 도와줍니다.
셋째로, 상환 조건이 유연하다는 것입니다. 일반적인 대출에 비해 상환 기간과 조건이 더 유연하게 적용됩니다. 이는 소상공인들이 경영 상황에 따라 상환 계획을 조정할 수 있도록 해주어 경영 안정성을 높이는 데에 큰 도움이 됩니다.
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쿠가몰에서 구매한 횡성한우, 진정한 맛을 경험해보세요
저는 최근 쿠가몰에서 횡성한우를 구매해 보았습니다. 이전에도 한 번씩 시켜 먹어본 적이 있었지만, 이번에 구매한 횡성한우는 진정한 맛을 경험할 수 있게 해주었습니다.
쿠가몰에서 구매한 횡성한우는 고급 스테이크와 육회 등에 사용되는 등급의 고기였습니다. 구매 후 집에서 구워 먹어보니, 부드러운 질감과 깊은 고기맛이 느껴졌습니다. 특히, 기존에 먹어본 횡성한우와는 달리 지방이 적어 더욱 건강하고 고소한 맛이 느껴졌습니다.
쿠가몰에서 구매한 한우선물세트 는 신선한 고기를 보장하며, 냉장고에서 보관하여도 신선한 맛과 향을 유지합니다. 또한, 주문 후 빠른 배송으로 고객 만족도도 높습니다.
횡성한우는 전통적인 양식으로 제조되어 고급스러운 맛을 지니고 있습니다. 그러나 그만큼 가격도 비싸기 때문에, 구매하기 전에는 고민이 되기도 합니다. 그러나 쿠가몰에서 구매한 횡성한우는 품질과 가격 모두 우수하여, 비교적 저렴한 가격에 진정한 맛을 경험할 수 있습니다.
마지막으로, 쿠가몰에서 구매한 횡성한우에 대한 전반적인 서비스도 매우 만족스러웠습니다. 주문 및 결제 과정은 간편하고 빠르며, 고객센터에서의 문의에 대한 답변도 친절하고 신속합니다.
종합적으로, 쿠가몰에서 구매한 횡성한우는 품질과 가격 모두 우수하여, 진정한 맛을 경험하고 싶은 분들께 강력하게 추천합니다.
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로리루 성인용품몰, 다양한 상품과 편리한 서비스가 매력적입니다
저는 최근 로리루 성인용품몰을 이용해보았습니다. 처음에는 성인용품을 구매하는 것이 조금 부담스러웠지만, 로리루 성인용품몰의 다양한 상품과 편리한 서비스를 경험하고 나니, 이제는 자주 이용하게 되었습니다.
로리루 성인용품몰에서는 다양한 종류의 성인용품을 판매하고 있습니다. 제가 선택한 상품은 진동기였는데, 상품의 품질이 정말 우수했습니다. 사용하기 전에는 조금 걱정이 되었지만, 사용해보니 진동이 강하고 다양한 모드도 제공되어서 매우 만족스러웠습니다. 또한, 배송도 매우 빠르게 이루어져서 구매 후 바로 사용할 수 있었습니다.
로리루 성인용품몰 은 성인용품 구매를 위한 다양한 정보도 제공합니다. 예를 들어, 상품 상세 페이지에서는 제품의 특징과 사용 방법에 대한 정보를 제공하고 있어서 구매 전에 제품을 미리 파악할 수 있습니다. 또한, 사용 후에도 고객센터를 통해 궁금한 점이나 문제가 생겼을 때 친절하게 상담을 받을 수 있어서 안심하고 구매할 수 있습니다.
로리루 성인용품몰은 성인용품뿐만 아니라 색조화장품, 명품 시계 등 다양한 상품을 판매하고 있습니다. 또한, 할인 이벤트도 자주 진행하여 가격적인 측면에서도 매우 만족스러운 경험을 할 수 있습니다.
로리루 성인용품몰을 이용하면서 가장 매력적인 점은 다양한 상품과 빠른 배송, 친절한 고객센터 등의 서비스입니다. 성인용품을 구매하는 것이 부담스러운 분들에게도 추천드립니다. 로리루 성인용품몰은 매우 만족스러운 서비스와 상품을 제공해줍니다.
육아휴직과 그것이 지금 당장 중요한 이유를 집중 조명합니다.
밀레니얼 세대 여성을 위한 미디어 다이렉트자동차보험비교견적사이트 기업인 theSkimm이 지난 11월 #ShowUsYourLeave 캠페인을 시작 했을 때 많은 사람들이 유급 육아휴직에 대한 의견에 동참했습니다. 6,000명 이상의 사람들이 theSkimm의 인스타그램 포스트 를 좋아했고, 많은 사람들이 유급 육아휴직 (또는 그것의 부족) 에 대한 자신의 이야기를 공유했습니다 . 1,000명 이상이 LinkedIn 의 해시태그 를 팔로우했습니다 . 그리고 Change.org 는 #ShowUsYourLeave 청원 을 시작했고 30,000명 이상이 미국에서 더 나은 유급 육아휴직을 위해 투쟁하기 위해 서명했습니다.
이 캠페인은 또한 진보적인 기업들에게 관대한 휴가 정책을 강조할 기회를 제공했습니다. LinkedIn, Nestle , Bank of America , Pinterest 등에서 고용주 브랜딩 기회로 #showusyourleave를 사용하여 긴박한 노동 시장에서 지원자를 유치하기 위한 광범위한 휴가 정책을 강조했습니다.
Pinterest의 유급 가족 휴가 혜택은 다음과 같습니다. — 20주 이상의 전역 육아 휴가 — NICU를 위한 12주 유급 휴가 — 전 세계적으로 20주 입양 부모 휴가 — 임신 손실로 인한 4주 사별 휴가 — 자녀 돌보기를 포함한 이유로 4주 유급 COVID 관련 휴가 학교 또는 보육 시설 폐쇄, 부모 또는 간병인의 회복으로 인해 — 유연한 일정, 직장 복귀 옵션 및 PTO — 회사 전체가 휴식을 취하고 직원이 휴가를 보낼 수 있는 연중 “의도의 날” 그들은 좋아할 것입니다
그러나 많은 부모들은 다른 이야기를 하기 위해 끼어들었습니다. theSkimm 의 인스타그램 설문조사 에서 응답자의 50%는 출산 유급 휴가가 6주 미만이라고 답했고 25%는 전혀 없었다고 답했습니다.
한 엄마는 회사의 COO가 육아휴직이 무엇인지 물었다 고 썼습니다 . 또 다른 부모는 휴가가 만료되어 아기가 신생아 중환자실에서 퇴원하기 전에 풀타임으로 직장에 복귀해야 했습니다. 그러나 소아과 의사인 또 다른 엄마는 엄마들에게 아기와의 유대감의 중요성에 대해 상담하는 데 하루를 보내야 했습니다. 그녀는 휴가가 2주 밖에 없었기 때문에 할 수 없었습니다.
미국에서는 유급 육아휴직을 얻기가 어려울 수 있습니다. 그러나 새로운 부모를 지원하는 뛰어난 업무를 수행하는 회사는 기저귀를 감당할 수 있는 방법에 대해 걱정하지 않고 인재를 유치하고 유지하는 데 훨씬 더 유리한 위치에 있습니다. 일하는 부모가 자신의 고용주가 등을 돌린다고 느낄 때 그들은 더 행복하고 생산적이며 이는 회사에도 더 좋습니다. 이유를 살펴보겠습니다.
유급 육아휴직은 전 세계적으로 고르지 않게 분배됩니다.
이 리더는 직원 웰빙을 그녀의 북극성으로 만들었습니다. 그녀에게서 배울 수 있는 것은 다음과 같습니다.
번아웃으로 고통받는 것이 어떤 느낌인지 알고 있습니다. 7년 전, Jen은 수제토분 전문 서비스 회사인 Deloitte 에서 오랜 시간 일하면서 너무 지쳐서 침대에서 일어날 수가 없었습니다.
잠시 휴식을 취한 후 그녀는 직원의 정신적, 육체적 웰빙을 지원하는 것이 가치 있는 투자인 이유에 대한 비즈니스 사례를 작성했습니다. Deloitte 경영진은 동의하면서 Jen을 최초의 최고 웰빙 책임자로 지명했는데 당시에는 거의 들어보지 못한 직함이었습니다.
오늘날 Jen은 직장 건강에 대한 선도적인 권위자이며 그녀의 메시지는 그 어느 때보다 중요합니다. 거의 2년 전 대유행이 닥친 이후 직원들은 소진 , 스트레스 관련 신체적 문제, 고립감 이 크게 증가하는 것을 경험했습니다. 이는 고용주 에게 생산성 손실 에서 직원 이직에 이르기까지 심각한 문제를 제시 합니다.
고용주가 직원 건강 에 더 많은 비용 과 관심 을 기울이는 것은 놀라운 일이 아닙니다 . 실제로 LinkedIn의 새로운 Global Talent Trends 2022 보고서 는 이러한 변화가 기업이 직원을 배려하고 연민으로 대하는 기업 문화의 시대를 여는 데 도움이 된다고 강조합니다.
미국심리학회(American Psychological Association) 의 설문조사 에 따르면 스트레스 수준의 상승이 직원 5명 중 2명 이상이 직장을 그만둘 계획이라고 답했으며, 이는 2019 년 3명 중 1명에서 증가한 수치입니다.
채용 회사인 Randstad UK 의 설문 조사 에 따르면 영국과 같은 다른 국가에서도 마찬가지입니다 .
팟캐스트 시리즈 WorkWell 의 진행자 이자 Work Better Together: How to Cultivate Strong Relationships to to 의 공동 저자인 Jen은 “직원들은 직장 안팎에서 자신을 진정으로 소중히 여기는 조직에서 일하기를 요구하고 있습니다.”라고 말합니다 . 웰빙을 극대화하고 수익성을 높이 십시오. “직원 복지에 대한 투자는 고용주가 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되며 참여, 생산성, 창의성 및 혁신도 증가시킵니다.”
Deloitte의 최고 웰빙 책임자인 Jen은 “바쁨의 배지”가 더 이상 명예의 배지가 아닌 문화를 만드는 임무를 수행하고 있습니다.
“밤새도록 깨어 있는 사람은 자신과 자신의 건강을 해칠 뿐만 아니라 조직에 대한 위험도 큽니다.”라고 그녀는 말합니다. “높은 성과를 내는 인력을 원한다면 스스로를 돌볼 수 있는 인력이 필요합니다.”
기업이 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 웰빙 문화를 조성하기 위한 Jen의 아이디어에 대해 알아보려면 계속 읽어보세요.
1. 상사는 자기 관리를 보여줄 필요가 있다
고위 경영진은 직원 건강 증진에 중요한 역할을 합니다. 자신의 건강에 초점을 맞추고 회사 전체에 메시지를 공유하는 것부터 시작합니다.
CEO가 운동을 하지 않거나, 휴가를 가지거나, 경계를 설정하지 않는다면 직원들도 그러지 않을 것입니다.
“‘우리는 웰빙에 관심이 있습니다’라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다.”라고 Jen은 말합니다. “조직의 리더로서 자신을 돌보고 있음을 보여주는 것이 중요합니다.”
2. 직원들이 건강을 위해 하루를 보낼 수 있도록 지원
왜 운동을 이른 아침이나 전통적인 근무 시간 이후에 예약해야 합니까?
Deloitte에서 직원들은 운동 수업이든, 오후 낮잠이든, 그들에게 의미 있는 다른 무엇이든 상관없이 그들에게 의미 있는 시간에 웰빙 활동을 포함하도록 근무일을 설계할 수 있습니다.
예를 들어 Jen은 매일 오전 9시 30분부터 10시 30분까지 운동하는 것을 좋아합니다.
3. 쉬는 시간에 관대하라
직원들이 더 많은 개인 시간을 갈망하고 있다는 데는 의심의 여지가 없습니다. LinkedIn 데이터에 따르면 구직자의 최우선 순위는 우수한 보상보다 일과 삶의 균형입니다.
Deloitte는 휴가와 유급 정신 건강의 날을 포함하는 강력한 유급 휴가 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 조직은 점점 더 많은 고용주와 함께 회사 차원의 휴가를 위해 주기적으로 사무실을 폐쇄합니다. 목표는 근로자가 업무 스트레스로부터 완전히 분리되도록 장려하는 것입니다.
“우리는 이것을 ‘집단 단절’이라고 부릅니다.”라고 Jen은 말합니다.
4. 웰빙 보조금 제공
자기 관리는 사람마다 다른 것을 의미합니다. Deloitte는 연간 웰빙 보조금을 제공하여 직원들이 웰빙에 대한 접근 방식을 맞춤화할 수 있도록 지원합니다.
달러는 체육관 멤버십, 요가 수업, 스쿠버 다이빙 수업, 명상 교육 및 기타 웰빙 이니셔티브 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. Deloitte 직원 한 명은 그녀의 보조금을 뉴욕시 마라톤 참가비로 사용했고 다른 직원은 Vinyasa 요가 강사 인증을 받는 데 사용했습니다.
5. 직원들이 편안하게 정신 건강에 대해 이야기할 수 있는 환경 조성
정신 건강 지원에 대한 Deloitte의 더 큰 약속의 일환으로 회사는 정신 건강 문제의 낙인을 제거하기 위해 노력하고 있습니다.
이를 위한 한 가지 방법은 스토리텔링입니다. Deloitte는 직원들에게 회사 전체에 홍보되는 블로그 게시물이나 비디오에서 정신 건강 경험 을 공유하도록 요청합니다. 이러한 이야기는 자신의 정신 건강 문제와 씨름하고 있는 직원에게 위로를 제공하고 도움을 구하도록 유도할 수 있습니다.
Deloitte는 “우리 모두 가 삶에서 정신 건강 문제로 어려움 을 겪거나 그럴 사람을 알고 있음을 인식하는 문화”를 만들고자 합니다 . Jen은 Thrive Global에 말했습니다.
6. 번아웃을 발견하도록 관리자를 교육합니다.
Jen은 팀 리더가 직원의 웰빙을 모니터링하고 스트레스의 징후를 경계해야 한다고 믿습니다 .
일반적으로 긍정적인 직원이 갑자기 부정적인 생각을 표현하거나 불규칙한 시간에 이메일을 보내기 시작하면 업무 압박에 압도당하고 있음을 의미할 수 있습니다. 관리자는 확인하고 도움을 제공해야 합니다.
직원 스트레스에 대처하는 또 다른 방법은 웰빙에 대한 질문이 포함된 직원 설문조사를 실시하는 것입니다. Jen은 “이를 통해 리더는 팀 및/또는 다른 팀보다 더 어려움을 겪고 있는 조직 영역에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.”라고 말합니다.
7. 리더에게 직원 복지 지원에 대한 책임을 묻습니다.
웰빙이 중요한 비즈니스 우선 순위라는 메시지를 전달하는 가장 좋은 방법 중 하나는 관리자의 보상 및 승진을 팀원을 얼마나 잘 지원하는지에 연결하는 것입니다.
Deloitte에서는 직원들의 피드백이 수집되어 관리자의 성과 검토에 반영됩니다.
Jen은 “조직의 모든 사람은 웰빙에 대한 목표를 가져야 하며 팀 리더는 책임을 져야 합니다.”라고 말합니다.
HR에서 가장 빠르게 성장하는 10가지 기술
팬데믹은 HR이 해결해야 할 수많은 자동차보험료비교견적사이트 과제와 문제를 불러일으켰습니다. 그리고 그들과 함께 전체 기능의 주요 축이 되었습니다. 더 많은 사람들이 HR 전문가들이 알고 있는 비즈니스 결과에는 사람 중심 솔루션이 필요하다는 것을 이해함에 따라 HR은 규정 준수 중심 부서라는 명성을 떨치고 있습니다.
생각해보세요. HR의 임무는 최고의 사람을 고용하고, 그 사람을 참여시키고 유지하며, 그들이 함께 잘 일하도록 하는 것입니다. 불과 몇 년 전과 비교했을 때 각각의 개별 기능을 수행하는 것이 얼마나 다른지 상상해 보십시오.
진화하는 요구 사항은 진화하는 HR 기술 세트를 요구합니다.
많은 역할을 동시에 수행하기 위해 HR 전문가는 빠르게 변화하는 세상에 적응해야 합니다. 이는 끊임없이 변화하는 비즈니스 요구 사항을 계속 충족하면서 새로운 기대, 규정 및 책임을 처리하기 위해 새로운 기술을 지속적으로 배우고 통합하는 것을 의미합니다.
운 좋게도 수요가 그 어느 때보다 높지만 HR 전문가는 그 어느 때보다 더 많은 리소스를 마음대로 사용할 수 있습니다. 지난 몇 년 동안 우리는 HR 전문가들이 자신을 포함한 전체 인력의 기술을 향상하고 재교육하기 위해 활용하는 기술 솔루션 의 유입을 목격했습니다. 우리의 고도로 연결된 디지털 세계는 HR이 오픈 소스 로 전환하고 정보와 모범 사례를 공유할 수 있는 새로운 방법을 제공합니다.
우리는 데이터를 가져와 HR 전문가들이 지난 1년 동안 습득하는 데 가장 관심을 가졌던 10가지 기술을 식별했습니다.
LinkedIn 학습 과정을 통해 이러한 기술을 연마 하여 불확실하고 끊임없이 변화하는 세상에서 조직을 이끌 수 있습니다.
1. 인재육성
디지털 혁신의 속도가 빨라지고 개인 및 경력 성장에 대한 관심이 높아짐에 따라 인재 개발은 빠르게 발전하는 분야입니다. HR 전문가는 하이브리드 업무 세계에서 인재를 유지하고 성장시키기 위한 전략을 정의할 수 있는 기회가 점점 늘어나고 있습니다.
2. 운영
HR 기술의 유입은 보다 효율적으로 전략적 의사 결정을 내리기 위한 기술 및 데이터 관리의 중요성을 증가시키고 있습니다. HR은 그 어느 때보다 기술 및 데이터 중심이 되고 있으며 정통한 HR 전문가들이 주목하고 있습니다.
3. 리더십
지금 우리가 이끄는 방식이 그 어느 때보다 중요하며 HR도 예외는 아닙니다. HR의 전략적 목소리는 커지고 있지만 전체 인력에 대한 가치도 커지고 있습니다. HR 전문가가 자신을 리더로 인식하기 시작할 때가 왔습니다.
4. 디지털 마케팅
사람들이 유연성, 성장 기회 및 소속감에 관심을 갖는 뜨거운 후보자 시장에서 고용주 브랜딩 은 열정적이고 호기심 많은 후보자를 끌어들이는 비결입니다. HR은 성공적인 브랜드와 업무 문화를 구축하고 전달하는 방법에 대한 조언을 얻기 위해 마케팅 분야의 친구들을 찾고 있습니다.
5. 분석 기술
HR 전문가는 점점 더 데이터에 정통해지고 새로운 도구와 기술을 활용하여 작업이 사람과 비즈니스에 미치는 영향을 보여주고 있습니다. HR의 미래는 데이터 기반 ROI이며 그 미래가 여기에 있습니다.
6. 조직
조직은 항상 중요했지만 원격 및 하이브리드 환경에서 완전히 새로운 의미를 갖습니다. 원격 근무 시대에 건강하고 지속 가능한 직장을 성공적으로 만드는 HR의 책임은 그 어느 때보다 중요합니다.
7. 기술 채용
팬데믹은 특히 디지털 세상을 위한 디지털 솔루션을 제공하는 기술 스타트업에게 기업가 정신을 불러일으켰습니다. 이는 엔지니어와 소프트웨어 개발자의 수요가 그 어느 때보다 높다는 것을 의미합니다. 채용 담당자는 속도를 유지하고 자신의 기술 노하우를 연마하여 최고의 인재를 참여시키는 방법을 배우고 있습니다.
8. 인사 전략
팬데믹은 전략적 HR의 새로운 물결을 불러일으켜 규정 준수, 복리후생 및 관리에서 미래 지향적인 인력 계획 및 개발에 이르기까지 주요 기능을 재구성하고 변화시켰습니다. 테이블에 있는 HR의 자리는 그들이 불확실성과 변화를 통해 인력을 탐색하는 동안 머물기 위해 여기에 있습니다.
9. 재무 및 회계
노동력의 대대적인 변화로 인해 인원 수는 인력 및 재무 문제입니다. 인력 계획, 인력 성공 및 비즈니스 수익 사이의 관계를 이해하는 것은 보다 정보에 입각한 전략적인 비즈니스 의사 결정을 가능하게 하는 데 중요합니다.
10. 심리학
직원들은 이제 직장에서 보살핌을 받는 느낌에 COVID-19 팬데믹 이전보다 더 높은 가치를 부여합니다. 직장에서 보살핌을 받고 있다고 느끼는 직원은 직장에서 행복할 가능성이 3.2배 더 높고 회사에서 일하는 것을 추천할 가능성이 3.7배 더 높습니다. HR은 조직 전체에 공감과 배려의 문화를 조성하는 데 앞장설 수 있습니다.
학습 형식 유형 및 사용 시기
더 많은 직장이 성장하고, 적응하고, 변화해야 할수록 더 통합적인 학습 및 개발 역할이 됩니다.
계속해서 증가하는 운전자보험 직장의 디지털 전환은 이미 2010년대에 L&D 팀에 그 어느 때보다 더 많은 책임을 안겨주고 있었습니다. 그러던 중 COVID-19가 발생했고 갑자기 모두가 즉시 성장하고 적응하고 변화해야 했습니다.
팬데믹이 L&D에 미치는 영향은 분명합니다. L&D 전문가를 대상으로 한 자체 설문조사 에서 64%는 2021년에 L&D 기능이 조직에 전략적으로 중요해진다는 데 동의했습니다. 한편, CIPD의 2021년 업무 학습 및 기술 설문조사 에서는 조사 대상 조직의 거의 절반 이 작년에 디지털 학습을 위한 자원.
그러나 인기가 있다는 것은 단점이 있습니다. 2022년에 L&D 전문가는 상당한 도전에 직면해 있습니다. 기술 격차를 해소하고 조직의 미래를 그 어느 때보다 효율적으로 대비해야 할 뿐만 아니라 그 어느 때보다 매력적인 교육 및 교육 자료를 제공하면서 그렇게 해야 합니다. 대부분의 경우 모든 작업을 디지털 방식으로 수행해야 합니다! L&D 전문가는 어떻게 이 모든 것을 한 번에 달성할 수 있을까요?
모두를위한 무언가
음, 대유행 기간 동안 많은 L&D 전문가들이 정확히 그렇게 했고 그들이 해낸 방식은 당신을 놀라게 할 것입니다.
기술 구축 에 관한 McKinsey의 최신 보고서에 따르면 직원들은 다양한 방식으로 학습할 때 더 잘 학습합니다 . 4개 미만의 학습 형식을 사용하는 회사는 50%의 성공률을 언급하는 반면 8개 이상을 사용하는 회사는 70%의 성공률을 보고합니다.
인재 개발 부사장인 Linda Jingfang Cai 는 오늘날 학습자 경험은 개인화 되고 상호작용적이며 소셜 화 되어 직원들이 학습에 관심을 갖도록 해야 한다고 말했습니다 . 그리고 학습자의 참여와 성공을 진정으로 이끌려면 학습에 접근 가능하고 포괄적이어야 합니다.
L&D 전문가는 모든 비디오 또는 모든 라이브 교육 에 예산을 투자하는 대신 직원의 요구 사항을 충족하기 위해 여러 형식을 혼합하고 일치시켰을 때 가장 큰 성공을 거두었습니다.
여기서 도출할 결론은 매우 명확하다. 직원들이 학습을 유지하기를 원한다면 가능한 한 다양한 형태로 학습을 제공해야 합니다. 이를 수행하는 방법에 대해 이야기해 보겠습니다.
Time is the Hot New Perk: 회사에서 제공하는 5가지 방법
고용주는 번아웃과 싸우고 더 많은 일과 삶의 균형에 대한 자동차다이렉트보험 직원의 요구를 충족시키기 위해 내일이 없는 것처럼 휴가를 할당하고 있습니다 .
회의 없는 날부터 회사 전체의 폐쇄에 이르기까지 시간은 팬데믹에서 가장 인기 있는 특권 중 하나가 되었으며 고용주는 이를 되돌릴 기미를 거의 보이지 않고 있습니다. 재취업 회사인 Challenger, Gray & Christmas 의 조사 에 따르면 미국 고용주의 23%가 유급 휴가를 확대했습니다.
LinkedIn 데이터에 따르면 가족 및 기타 개인 문제에 더 많은 시간을 할애하는 것이 오늘날 구직자들의 최우선 순위입니다 . 기록적인 수의 근로자가 직장을 그만두는 상황에서 기업은 더 많은 시간을 제공하는 것이 인재를 유치하고 유지 하는 열쇠라고 생각합니다 .
고용주들은 직원들의 번아웃 증가 와 그것이 생산성에 미치는 영향 에 대해 점점 더 우려하고 있습니다. 가동 중지 시간을 더 많이 제공함으로써 스트레스 수준을 낮추고 직원 복지를 향상시키려고 합니다.
그러나 회사는 더 많은 휴가 일수에 집착하지 않습니다. 잠시 시간을 내어 고용주가 직원들에게 시간을 선물하기 위해 사용하는 창의적인 전략에 대해 읽어보세요.
1. 회의가 도끼를 받고 있다
점점 더 많은 고용주가 연속 회의가 지칠 수 있고 종종 필요 이상으로 길어질 수 있음을 인식하고 있습니다.
Thomson Reuters 는 회의 일정을 잡는 기본 시간을 30분 또는 60분 단위에서 25분 또는 45분으로 변경했으며 PwC 는 회의 시간을 25% 줄이는 목표를 세웠습니다 . Wiley , Peloton , Axiata 등은 그 어느 때보다 한 걸음 더 나아가 전체 또는 부분 회의 없는 날을 지정했습니다.
Axiata는 “Feel Good Fridays”를 시작하여 오후 1시 이후 회의를 매우 낙담시켰습니다. 목표: 직원들이 방해받지 않고 주말 전에 업무를 마칠 수 있도록 하는 것입니다. Axiata의 최고 인사 책임자인 Norlida (Oli) Azmi 는 “주말에 들어가면 가족과 함께하는 주말입니다.”라고 말합니다 .
일부 고용주는 회의에서 완전히 멀어지고 있습니다. Twitter , GitLab 및 Doist 는 비동기 통신 모드를 수용하는 회사 중 하나 입니다. 실시간으로 채팅하는 대신 참가자는 이메일 또는 인스턴트 메시징 도구를 통해 대화하고 자신의 속도로 응답합니다.
Doist CEO Amir Salihefendic 는 블로그 게시물 에서 ” 비동기는 최고의 작업 결과를 생성할 뿐만 아니라 사람들이 더 의미 있는 작업을 수행하고 더 자유롭고 만족스러운 삶을 살 수 있게 해줍니다.”라고 썼습니다.
2. 기업들은 PTO의 상한선을 해제하고 있습니다.
한 때 거의 들어보지 못한 특전이 힘을 얻고 있습니다. Mercer 의 2021년 설문 조사에서 기업의 20%가 최소 일부 직원에게 무제한 유급휴가를 제공한다고 말했습니다. 이는 2018년의 14%에서 증가한 수치입니다. Sony , Grubhub 및 영국 기반을 둔 채용 회사인 Austin Fraser 는 근로자가 휴가를 낼 수 있도록 허용 하는 고용주 중 하나입니다.